上饶市人民(mín)医院领导干部谈心交心制度

    為(wèi)了继承教育实践活动领导班子专题民(mín)主生活会前充分(fēn)开展谈心交心活动的好做法，增进理(lǐ)解、沟通思想，交流意见、促进工作，提高班子成员发现问题、解决问题的能(néng)力，增强领导班子的凝聚力和战斗力，建立本制度。
一、谈心的原则和基本内容
    1、紧紧围绕市委、市政府的中心工作、党的建设、医院发展改革工作重点等主题，突出 “讲政治”这个核心，牢固树立全心全意為(wèi)人民(mín)服務(wù)的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观，通过相互谈心交心，交流意见、增进理(lǐ)解、凝聚共识，促进工作。
    2、坚持实事求是，一分(fēn)為(wèi)二的原则。襟怀坦白，坦诚相待，既肯定成绩，又(yòu)不回避矛盾，做到有(yǒu)则改之，无则加勉。
    3、党政主要领导带头。以坦荡為(wèi)怀，以本色相见。敞开心扉，深入谈心交心，欢迎同志(zhì)式的批评，展示闻过则喜、从善如流的胸襟，“当面锣”“ 对面鼓”， 出于公心，触及思想深处，触及问题实质，推心置腹不避重就轻，不回避矛盾，把问题谈开，把不足讲透。
    4、坚持问题导向。直面问题，端正态度，摘掉有(yǒu)色眼镜，摒弃成见，避免从个人恩怨、利害得失、遠(yuǎn)近亲疏出发看人待事，本着团结、批评、团结的愿望，有(yǒu)什么问题就说什么问题，说通思想，解开扣子，扫清顾虑，真诚地提出问题，真心地帮助改正。
    5、把执行上级有(yǒu)关廉政建设的规定和措施作為(wèi)重要内容，通过谈心交心，增强廉洁自律意识，有(yǒu)效抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义等腐朽思想的侵蚀。
二、谈心范围
1、党政主要领导之间；
2、党政主要领导与班子成员之间；
3、班子成员之间；
4、班子成员与支部书记及分(fēn)管部门、科(kē)室主要负责同志(zhì)之间；
5、班子成员与党员、群众之间；
6、支部书记与每个党员之间、科(kē)室主任与科(kē)室每个同志(zhì)之间。
三、谈心交心时间
    1、召开领导班子民(mín)主生活会前20天，為(wèi)领导班子集中开展谈心交心活动的时间。党委书记、院長(cháng)每年与班子成员至少谈心1次，班子成员与分(fēn)管部门负责人每年至少谈心1次。班子成员经常交流谈心，不断提高班子及成员发现问题、解决问题的能(néng)力。
    2、每月最后一个星期四下午院周会结束后，為(wèi)医院领导与群众谈心交心时间。
    3、每季度最后一个月的第一个星期五下午工作结束后，為(wèi)支部书记与群众谈心交心时间。
四、谈心谈话基本方式和要求
    1、谈心交心是领导干部之间平等交流，重点在相互坦诚地征求意见、沟通思想，开展批评和自我批评上下功夫。一般情况，谈心谈话采取个别谈的方式，特殊情况下，可(kě)采取集體(tǐ)谈的方式。
    2、领导干部在谈心谈话前要做好准备。根据掌握的情况，突出重点，有(yǒu)的放矢，力求及时性、针对性、有(yǒu)效性。
    3、谈心谈话中要讲究谈话的艺术，和风细雨，营造宽松的谈话氛围。谈话对象应端正态度，主动、真实地反映自身的思想状况和工作实际，虚心接受谈话中提出的缺点和不足，提出下一步打算和改进措施。
    4、谈心谈话中发现问题要及时解决，不使问题积累、矛盾扩大。对被谈话人提出的正确意见和建议，要积极予以采纳，在谈话中要求作出书面回复的事项应尽快回复。
    5、遇下列情况，应及时进行谈心谈话：干部工作变迁、职務(wù)升降、退休时；干部受到表彰、奖励或批评、处分(fēn)时；干部在工作中遇到困难或挫折时；干部家庭发生特殊情况时；干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风、服務(wù)大局方面出现问题或群众对干部在这些方面有(yǒu)反映时；对领导干部考核考察或民(mín)主评议后，需向干部通报情况，反馈意见时；干部主动要求谈心时。
    6、领导干部经常开展谈心交心活动，可(kě)以及时有(yǒu)效地化解矛盾，舒缓压力，增进感情，促进工作。党员干部职工有(yǒu)思想波动，可(kě)以找任何一位自己信任的领导谈心交心，时间由双方约定。
    7、谈心交心实行层层负责制。党政一把手负责领导班子成员；班子成员负责分(fēn)管工作的部门和科(kē)室负责人；支部书记负责支部委员、党小(xiǎo)组長(cháng)；科(kē)室主任负责本科(kē)室每个干部、职工。领导要带头开展谈心交心工作，努力使这项工作经常化、制度化。